もう昇進、昇給では モチベーション は上がらない
もう昇進、昇給ではモチベーションは上がらない
この記事
です。
簡単に言うと、会社に忠誠を誓って働いている
限り順調に昇進し給与が上がるというモデル
が壊れたために、昇進や昇給をモチベーション
にできなくなったという話です。
しかも、表向き「ロイヤリティ」の高そうに見える
だけかもしれないというのです。
実は「上司の言うことに従順」なだけかもしれず
「頑張らなくても給料がもらえる」という割り切り
の上で７０％の力で働いていることがあるんだ
そうです。
逆にこういうケースもあるわけです。
（以下、引用）
もう1つは組織に対して反抗心を抱き、理不尽な点に
はおかしいと声をあげるタイプである。
一見組織を否定し、愛社精神はないように思えるが、
実は「企業のために体質を変えたい」という意欲を
持っている変革系である。
（ここまで）
私はこういう構図を見たことがあります。
筆者はこう続けています。
（以下、引用）
企業の将来を本気で考えているから上司にも反発し、
理不尽な体制を変えようと試行錯誤する。
今求められているのは、このような帰属意識である。
（ここまで）
社会が変わり、経済環境も変わり、社員も変わった。
会社のあり方も変わらなければいけないのかも
しれませんね。
私の場合は、中小企業や個人事業主の売上アップ
のお手伝いをしていますので、
ジャンルで言うと経営戦略、マーケティング、
営業戦術が専門分野です。
営業戦術の分野では、人材育成の仕事を
受けている関係上、社員のモチベーション
に関わることも多々あります。
引用した内容は、
そこで直に接するお客様に様子から
鑑みても矛盾のない内容だと思います。
考えさせられる記事でした。
Office North Star
No.1「売りカタ」コンサルタント 今野富康
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
今野へのご依頼・お問い合わせはこちらまで！
毎日届く！ブログにはかけないネタ満載の
メルマガはこちら
関連する投稿
現在の記事： もう昇進、昇給では モチベーション は上がらない
